El presente trabajo analiza cómo es el proceso de gestión del conocimiento científico en el Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC) como caso paradigmático de un entorno de coopetición donde se coopera y se compite en aras de lograr la excelencia científica. Para ello se ha llevado a cabo un estudio cualitativo y cuantitativo del Área de Investigación del IAC, que ha permitido tener una visión de los diferentes aspectos que determinan dicho proceso (capital humano, social y organizativo; capacidades directivas y prácticas de RRHH). Además de evidenciar los principales hallazgos sobre el bienestar laboral de los investigadores, también se analizarán los resultados alcanzados desde la perspectiva de género. Finalmente, se presentarán las conclusiones y recomendaciones del estudio.